SYNERGIK - A MONTPELLIER
PLUS QU'UN ORGANISME DE FORMATION
NOTRE EQUIPE
Elodie Demay
Elodie Demay est titulaire d’un
Master 2 « Droit et Pratique des Relations de Travail
» complété par un diplôme universitaire en « droit social et entreprises
internationales » obtenus à l’université de Montpellier I.
Elle a exercé son activité au
sein de différents environnements lui ayant permis une vision diversifiée des
activités et une forte capacité d’adaptation.
Par sa formation et ses
expériences professionnelles, Elodie propose une approche des ressources
humaines tant opérationnelle, technique que juridique, l’ensemble fondé sur la
proximité et l’adéquation des besoins et des opportunités.
Rigoureuse, Elle est attachée à
l’équilibre des règles prescrites et des capacités et outils nécessaires à leur
bonne application.
Elle aura donc à cœur
d’accompagner votre entreprise à la sécurisation de ses process.
Charline Egea
Charline Egea est titulaire d’un
DUT « Gestion des entreprises et organisation » complété par un diplôme universitaire de « Responsable en ingénierie de formation » obtenus à l’université de Paris I Panthéon Sorbonne.
Elle a exercé pendant 15 ans sur l'ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines et s'est spécialisée en 2015 dans le développement des compétences et la conception de formation.
En tant que formatrice passionnée de pédagogie, elle a la volonté de susciter le plaisir d'apprendre et d'entretenir la motivation.
Sa capacité d'écoute et son sens de l'observation seront mis à profit pour analyser le besoin et proposer une solution adaptée.
Ses connaissances dans le domaine de la formation professionnelle lui permettront de conseiller autant une entreprise souhaitant développer cette activité, qu'un formateur en quête de compétences pédagogiques.
Empathique et bienveillante, elle aura à coeur d'accompagner votre entreprise sur ses défis relatifs aux montées en compétences.
Loïc Vivier
Loïc Vivier est titulaire d'un Master 2 « Droit et Pratique des Relations de Travail » complété d’un diplôme universitaire en « droit social des entreprises à dimension internationale » obtenus à l’université de Montpellier I.
Après une expérience acquise au sein d’environnements industriels puis développée dans un cabinet de commissariat aux comptes au sein d’une équipe dédiée à l’audit et l’expertise sociale, Loïc a intégré le secteur de la santé, du bien-être et des séniors. Il a ainsi exercé son activité de Responsable RH puis de Directeur RH dans un objectif stratégique et de performance avec en priorité une approche humaine conforme aux valeurs partagées.
Outre ses connaissances juridiques, opérationnelles et stratégiques, il a enfin pu mettre en œuvre et piloter des projets à dimensions multiples.
Soucieux des relations sociales et animé par les intérêts communs, il aura donc à cœur d’accompagner votre entreprise et la collectivité de travail à la réussite.
NOS VALEURS ET NOS ENGAGEMENTS
NOS VALEURS
Nous considérons comme essentielle la transmission au nom du développement et de l'épanouissement.
Dans un environnement contraint, nous encourageons l'agilité pour favoriser l'adaptation au changement.
L'individu et le professionnel sont au coeur de nos ambitions et nous souhaitons favoriser la reconnaissance et la valorisation des métiers.
NOS ENGAGEMENTS
Parce que vos besoins sont stratégiques et opérationnels, SynergiK vous apporte une solution adaptée avec méthode, suivi et transparence.
Parce que les femmes et les hommes sont les forces vives de nos sociétés, SynergiK garantit le développement de leurs compétences à l'appui d'expertises confirmées.
Nous nous fixons comme objectif de développer un environnement multiple enclin à la tolérance et à la progression.
Agir collectivement avec dynamisme et enthousiasme, c'est aussi proposer la mobilisation de partenariats sincères, cohérents et performants.
NOTRE VISION
UNE VISION SYNERGIK
Nous pensons que le meilleur moyen d’offrir un service global, facilitant et performant à nos clients est de leur apporter une expertise diversifiée, coordonnée et cohérente.
L’expertise, seule, ne répond pas à la multiplicité des besoins nécessaires à la conduite d’un projet, du changement ou du progrès, et que, dès lors, le partenariat répond aux besoins des entreprises et de leurs équipes.
Nous pensons, enfin, que l’expression des potentiels dans un objectif commun et partagé génère un environnement efficace et rassurant au service de l'avenir.
